ZDR-1 odpovedni rok opredeljuje kot nujen v primeru redne odpovedi
ZDR-1 odpovedni rok opredeljuje od 93. do 96. člena. Že v 93. členu ZDR-1 pove, da lahko delavec in delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki ga določa ZDR-1. ZDR-1 odpovedni rok definira tako za redno kot […]