Regres za letni dopust v času porodniške ter obdavčitev regresa
Regres za letni dopust je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati delavcu po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pravica do regresa je povezana s pravico do letnega dopusta. Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, ima nujno tudi pravico do regresa. Velja, da mora biti regres za letni dopust izplačan v denarju, razen v […]
ZDR-1 odpovedni rok opredeljuje kot nujen v primeru redne odpovedi
ZDR-1 odpovedni rok opredeljuje od 93. do 96. člena. Že v 93. členu ZDR-1 pove, da lahko delavec in delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki ga določa ZDR-1. ZDR-1 odpovedni rok definira tako za redno kot […]
Odpoved delovnega razmerja za nedoločen čas – kako na to vpliva bolniška?
Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko ena izmed strank pogodbe o zaposlitvi (delavec ali delodajalec) odpove pogodbo o delovnem razmerju, ki je bila med njima sklenjena. Odpoved delovnega razmerja je lahko redna ali izredna, pravico do obeh tipov odpovedi pa imata obe stranki – tako delavec kot tudi delodajalec. Ker pa je delavec v tem […]
Gradbeni zakon GZ-1 ureja pogoje za gradnjo objektov
Gradbeni zakon GZ-1 je nov zakon, ki je bil sprejet konec leta 2021. Z njim je prišlo v veljavo kar nekaj sprememb, zato je pomembno, da si ga vsak graditelj objekta natančno prebere. Njegov primarni cilj je, da odpravi neustavnost določb prejšnjega Gradbenega zakona, ki se navezujejo na ukrepanja inšpektorjev v primeri nezakonite gradnje in […]
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi in odpovedni rok
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti izražena v pisni obliki. To je pogoj za veljavnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi in pogoj za zakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Obliko in vsebino odpovedi določa 87. člen Zakona o delovnih razmerjih. S tem, ko je zakonodajalec v zakon vnesel določbo o pisnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se […]
Minimalna odpravnina – koliko znaša zakonska odpravnina pri nas?
Minimalna zakonska odpravnina – koliko znaša? Minimalna odpravnina je velikokrat predmet debate, ko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Do slednje lahko pride zaradi različnih razlogov, odpravnina pa zaposlenemu ne pripada vedno, pač pa le v primeru redne odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, v nekaterih primerih pa tudi ob izredni […]
Pravno zastopanje in pravna pomoč odvetnika v civilnopravnih zadevah
Pravno zastopanje je tista dejavnost, na katero se obrnejo posamezniki, ki se znajdejo v pravnih težavah. Naj si gre za težave na področju družinskega ali dednega prava, prava varstva intelektualne lastnine, davčnega ali finančnega prava, gospodarskega prava ali kazenskega prava,… odvetnik je navadno najpogostejša izbira, kadar posameznik potrebuje pravno zastopstvo. Pravna pomoč odvetnika je velikokrat […]